KI und disruptive Technologien werden bis 2030 die Karrieren revolutionieren

Märkte und Berufe zeigen schnelle Transformationen mit technologischem Fortschritt. In einem Szenario, in dem das Niveau der künstlichen Intelligenz, der Automatisierung und der virtuellen Realität steigt, sind Karrieren bereits vorbei, und andere werden bald aufhören. Dies ebnet den Weg für Positionen, in denen sich die menschlichen Fähigkeiten auf Aufgaben konzentrieren werden, die (noch) Roboter ausführen ) sind nicht in der Lage zu tun.

Aber wenn Maschinen in vielen Bereichen bessere Leistungen erbringen, eine unendlich geringere Fehlerquote aufweisen und dennoch lernen können, wie sieht die Zukunft in Bezug auf Berufe und Karrieren aus? Diese Realität stellt die Frage, ob Abschlüsse, MBAs und andere traditionelle Titel die beste Vorbereitung sind. Der entscheidende Punkt des Wettbewerbsunterschieds wird das Bewusstsein für eine disruptive Welt sein, in der die Technologie eher ein Verbündeter als ein Peiniger ist.

Innerhalb von 5 bis 15 Jahren werden einige Stellen, die heute äußerst dynamisch sind, verschwinden. Arthur Igreja und Allan Costa, AAA-Multiplattformspezialisten, listen die nächsten auf und kommentieren Gründe, Kontext und Zeitrahmen.

"Sehr sich wiederholende Berufe werden offensichtlich durch Software ersetzt. Und bei sehr menschlichen Berufen wie Pflegepersonal und Pflegediensten werden ihre Werte zum Beispiel durch die Robotisierung nach unten gedrückt", sagt Arthur Church.

"Die Spezialisten in jedem Bereich müssen mit der Technologie verbunden sein. Das heißt, wenn Roboter bereits Diagnosen und Operationen durchführen, sollte der Arzt seine Bemühungen auf Patientenversorgung, Beziehung und personalisierte Behandlung ausrichten", sagt Allan Costa. Hier sind einige weniger benötigte Berufe:

Rechtsbeistand

Wann: ab 2020

Warum: Lösungen, die künstliche Intelligenz verwenden, können jetzt Aufgaben zur Analyse sich wiederholender Prozesse und juristischer Ausdrücke viel effizienter und genauer ausführen als wenn dieselben Aufgaben von Menschen ausgeführt werden. Anwälte, die Tätigkeiten ausüben, die auf Dolmetschern und subjektiven Abzügen beruhen, werden weiterhin an Bedeutung gewinnen, aber Rechtsassistenten, insbesondere zu Beginn ihrer Laufbahn, werden durch Lösungen für künstliche Intelligenz ersetzt.

VERSICHERUNGSMAKLER UND RISIKOANALYSEN

Wann: Zwischen 2020 und 2025

Warum: Fast alles, was Versicherungsmakler und Risikoanalytiker heutzutage tun, können Computer jetzt mit Big Data und maschinellem Lernen erledigen. Angebote, Prämien- und Policenkostenkalkulationen, individuelle und kollektive Risikobewertung, Effizienzgewinn und Robustheit in Bezug auf die Referenzdatenbank, wenn parametrierbare Software Versicherungssimulationen und Versicherungsmöglichkeiten in die Hände der Versicherten legt. auf automatisierte Weise.

ANLAGEANALYSE

Wann: 2023

Warum: Ein Drittel der Arbeitsplätze in der Wall Street Investment Bank sind seit dem Jahr 2000 verschwunden. Dies war nicht nur die Digitalisierung der Geschäftstätigkeit, die den Kauf und Verkauf von Aktien über mehrere Stockwerke hinweg verhinderte. HFT-Roboter (High Frequency Trading) machen mittlerweile über 50% des täglichen Handels an den US-amerikanischen Aktienmärkten aus. Der Wettbewerb geht nicht mehr um den besten Analysten, sondern um den besten Algorithmus.

HEADHUNTER UND RECRUITER (HR)

Wann: 2023

Warum: Die Konvergenz zwischen leistungsstarken Algorithmen für künstliche Intelligenz, die die Übereinstimmung zwischen Angebot und Nachfrage nachverfolgen, wird die herkömmliche Lehrplansuche ersetzen. Diese Algorithmen sind weit über die Verwendung von Filtern hinaus in der Lage, von Personen gesendete Fotos, Videos, Posts und E-Mails auszuwerten. Wir leben auch das Zeitalter der virtuellen Exposition, viel mehr als der Lebenslauf, den eine Person an ein Unternehmen sendet. Es ist üblich, dass Interviewer und Psychologen diese Quellen verwenden, um das Profil des Kandidaten zu verstehen. Der Fluss wird der gleiche sein, aber diesmal von Robotern gemacht. Denken Sie daran, dass Kompetenzüberprüfungen und frühere Arbeitszufriedenheit innerhalb von 10 Jahren in der Blockchain gespeichert werden sollten, um ein öffentliches Überprüfungssystem zu erstellen.

FLUGZEUG-PILOT

Wann: Zwischen 2025 und 2030

Grund: Der Begriff "Autopilot" ist alles andere als seltsam. Bereits heute fliegen meistens Computersysteme das Flugzeug. Menschliche Eingriffe treten vor allem beim Start und bei der Landung auf, aber mehrere Unternehmen testen bereits zu 100% autonome Flugzeuge.

Anästhesist

Wann: 2025

Warum: Unternehmen des Gesundheitswesens haben bereits Roboter entwickelt, die Anästhesie bei Patienten anwenden, die in Kliniken und Krankenhäusern einfacheren Behandlungen unterzogen werden. Die Kosten pro Eingriff sinken von 2.000 USD auf 150 USD und ein Arzt kann mehrere Termine gleichzeitig verfolgen.

SOFTWARE-ENGINEER

Wann: 2027

Warum: Software-Ingenieure sind rar und haben hohe Gehälter, insbesondere im Silicon Valley. Wir befinden uns immer noch im Zeitalter der digitalen Geschäftstransformation und dies erfordert Armeen von Programmierern. Künstliche Intelligenz und übergeordnete Programmier- Frameworks ermöglichen es der Software, mehr Software zu generieren. Daher sollte die Nachfrage nach Softwareentwicklern allmählich sinken und die Nachfrage nach Geschäftsanalysten zunehmen, die Prozesse so verarbeiten können, dass sie von „Roboterprogrammierern“ automatisiert werden können.

FINANZANALYSEN

Wann: 2027

Warum: Analysten, die in der Lage sind, die Konten und Finanzen eines Unternehmens zu beurteilen, wurden bereits als unabdingbar angesehen, um Trends zu erkennen, die im Handumdrehen erhebliche Auswirkungen auf das Geschäft haben könnten, und um Markteinführungsstrategien oder Portfolioanpassungen zu ermöglichen, die Einsparungen in Milliardenhöhe ermöglichen könnten. . Aber menschliche Analysten können nicht länger mit Finanzanalysesoftware mit künstlicher Intelligenz mithalten, die Trends in historischen Daten lesen und erkennen kann, um zukünftige Marktbewegungen vorherzusagen.

ZÄHLER UND PRÜFER

Wann: 2030

Warum: Zwei sich ergänzende Schritte sollten sich auf diese Berufe auswirken: die Digitalisierung von Prozessen und der verstärkte Einsatz von Blockchain . Die Buchhalter sind weiterhin an Aufgaben beteiligt, die automatisiert werden können. Darüber hinaus verschwindet mit Kryptowährungen und Blockchain- Transaktionsprotokollierung das Konzept der Buchhaltung, da alle Transaktionen öffentlich und technisch unmöglich zu betrügen sind. Gleiches gilt für Wirtschaftsprüfer.

* Über KB! COM Advisory