Über die Gleichstellung der Geschlechter zu sprechen ist immer eine komplizierte Angelegenheit, aber die Debatte ist so aktuell, dass das Thema zunehmend angesprochen wird, obwohl wir uns nicht in einem idealen Diskussionsmuster befinden, in dem es Respekt und Selbstanalyse gibt. Alphr hat uns kürzlich einige interessante Daten zur Rolle der Frau in der Technologiebranche geliefert.

Obwohl die erste Programmiererin in der Geschichte die Frau Ada Lovelace war, ist das Universum der Informationstechnologie auf der ganzen Welt überwiegend von Männern dominiert. Bei Microsoft sind nur 17 Prozent der technischen Mitarbeiter Frauen. 83% der Google-Ingenieure sind Männer. Nur 20 Prozent der Apple-Mitarbeiter sind Frauen.

Dies bedeutet nicht, dass sie kein Interesse am Technologiefeld haben, sondern dass männliche Kandidaten zum Zeitpunkt der Einstellung bevorzugt werden. Die Situation wird noch schlimmer, wenn die wenigen Frauen, die in der Branche arbeiten, den Mangel an weiblicher Arbeit in Frage stellen - sie werden oft als abwertende Opfer bezeichnet.

Das ist Ada Lovelace. Wenn sie nicht gewesen wäre, hätten Sie diesen Text möglicherweise nicht auf einem Computer gelesen.

Brianna Wu, die Schöpferin von Revolution 60, einem Spiel, das ausschließlich aus weiblichen Charakteren besteht, war nicht nur das Ziel böser Kommentare, sondern auch immer dann, wenn geschlechtsspezifische Themen in den Mittelpunkt rücken. Brianna musste umziehen, nachdem sie groteske Drohungen von Vergewaltigung und Tod erhalten hatte. Die Spielekritikerin Anita Sarkeesian musste ebenfalls umziehen, weil ihre Adresse und die ständigen Drohungen verloren gingen. Wir sprechen in diesem Text über ihren Fall, in dem genau die Feindseligkeiten der weiblichen Zuschauer in der Online-Gaming-Welt angesprochen werden.

Im Oktober 2014 gab Microsoft-CEO Satya Nadella eine kontroverse Erklärung ab, dass Frauen keine Gehaltserhöhungen fordern sollten - Frauen verdienen weniger als Männer, auch wenn sie den gleichen Job machen - und stattdessen sollten ihre "zusätzlichen Supermächte" nutzen, um ihr Karma zu fördern, wenn es darum geht, eine Erhöhung zu verdienen.

Für die Systementwicklerin und -ingenieurin Randi Harper kündigen Frauen, die mit Technologie arbeiten, häufig ihre Arbeit, weil die Umwelt giftig ist. Ihrer Meinung nach nützt es nichts, Frauen zu Ingenieur- und Technikkursen zu ermutigen, wenn das Arbeitsumfeld so ungleich ist.

Anita Sarkeesian

Für Pam-Marie Guzzo beeinflusst das Missverständnis über die Rolle von Frauen in der Technologie jugendliche Mädchen, die am Ende glauben, dass bestimmte Rollen für Männer besser geeignet sind: „Ich denke nicht, dass es sich um ein Geschlechterproblem handelt, ich denke, dass die Leute arrogant sind.“ sie sagte.

Offensichtlich verallgemeinern wir nicht, dass alle Technologieunternehmen Frauen feindlich gegenüberstehen und sie ungleich bezahlen. Untersuchungen haben ergeben, dass Unternehmen mit guten Personalabteilungen mit der geringsten Wahrscheinlichkeit sexistische Episoden haben. Trotzdem scheint die Feindseligkeit noch lange nicht vorbei zu sein.

Eine Führungskraft von Microsoft, die sich weigerte, genannt zu werden, sagte, es sei eine Art "Mobbingkultur" geschehen. „Ich denke, das liegt daran, dass diese Jungs in der Schule gemobbt wurden. Sie kennen keinen anderen Weg “, sagte sie über eine Episode, in der einer der Chefs einen Angestellten anschrie, „ und warum denkst du, würde ich mich für diesen Müll interessieren? Bist du ein Idiot?

Die Programmiererin Grace Hopper, die in den 1940er und 1950er Jahren für die US Navy arbeitete.

Lynn Anderson, die eine Bewegung anführt, die Frauen in das technologische Umfeld befördert, sagt, dass die Feindseligkeit in der Branche der Hauptgrund dafür ist, dass mehr als die Hälfte der Frauen, die mit Technologie arbeiten, zurücktreten. Sie fühlen sich für ihre Arbeit nicht anerkannt und geschätzt.

Randi Harper erklärt, dass "die Ideen einer Frau verworfen werden, ohne dass sie berücksichtigt werden, und der Mann, der das tut, merkt nicht einmal, dass er es tut, weil sie eine Frau ist." Für sie bringt diese Situation die wenigen Frauen, die mit Technologie arbeiten, dazu, ihren Beruf aufzugeben.

Ein weiterer Faktor, der die Einstellung von Frauen häufig ausschließt, ist die Möglichkeit, Mutter zu werden und den Mutterschaftsurlaub zu verlassen, oder, im Verhältnis zu jenen, die bereits Kinder haben, die aufgrund eines Gesundheitsproblems, für das das Kind eine Arbeitsunterbrechung benötigen kommen zu passieren.

Auf Facebook und Apple gibt es zum Beispiel einen Anreiz für Programme zum Einfrieren von Eiern, sodass Unternehmen die Kosten für das Einfrieren der Fortpflanzungszellen von Frauen bezahlen und damit mögliche Pläne im Zusammenhang mit Mutterschaft aufschieben. Apple übernimmt sogar die Rechtskosten für Adoptionsprozesse. In kleineren Unternehmen, die sich diese Kosten nicht leisten können, werden nur weibliche Kandidaten ausgeschlossen, die eines Tages eine Familie gründen möchten.

Als ob das nicht genug wäre, ergab eine 2013 durchgeführte weltweite Umfrage unter 6.000 Wissenschafts-, Technologie-, Ingenieur- und Kalkülfachleuten, dass Frauen in diesen Technologieunternehmen häufig auch sexuelle Belästigungen ausgesetzt sind. Die meisten gaben zum Beispiel an, Lieder mit einem Rock oder einer stärkeren Lippenstiftfarbe gehört zu haben.

Einer der Befragten, der als Manager in einem Unternehmen tätig war, berichtete von einer missbräuchlichen Situation, in der zwei Direktoren versuchten, sie während eines Arbeitstreffens mit einem anderen Mitarbeiter zu betrinken. Die Situation erreichte den Punkt, an dem der andere Regisseur einen anderen Mitarbeiter „unangemessen berührt“, wie der Befragte sagte. Der Fall wurde der Unternehmensleitung gemeldet und es wurden keine Maßnahmen ergriffen.

„Ich habe gehört, dass du mich schikaniert hast. Eines Tages, als ich einen Anzug trug, brachte mich die Firma zur Personalabteilung und sie sagten: "Wir haben Beschwerden erhalten, dass Sie sich für die Arbeit ungeeignet angezogen haben." Ich sah mich an und sagte: "Was ist daran unangemessen?" und sie sagten: 'Nein, es geht nicht um heute, es war ein anderer Tag, ' aber sie konnten mir nicht genau sagen, was ich trug, das war unpassend. '

"Wenn Frauen den Sexismus, der in der Technologie immer noch besteht, nicht ohne Angst vor Repressalien bekämpfen können, dann kann sich die [technologische] Industrie nicht als willkommene Zuhörerin bezeichnen", sagte der Alphr-Autor Stewart Mitchell. Stimmst du ihm zu?