Warum soll dein Chef wissen, dass du einen neuen Job suchst?

In Krisenzeiten kann es ein echter Sieg sein, einen Job zu haben. In vielen Situationen möchten Sie jedoch möglicherweise das Unternehmen, die Position oder sogar den Beruf wechseln. Sei es durch das Streben nach einer qualifizierteren Position auf dem Arbeitsmarkt oder aufgrund von Dingen, die Sie in Ihrem derzeitigen Beruf unzufrieden gemacht haben.

Unabhängig von der Situation, in der Sie sich befinden, wird empfohlen, Ihren aktuellen Chef darüber zu informieren, dass Sie nach etwas Neuem für Ihre Karriere suchen. Zu diesem Thema hat die Fast Company-Website einen sehr interessanten Artikel veröffentlicht, der Ihnen einige Tipps zum weiteren Vorgehen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz gibt und wie sich Ihre Einstellungen auf eine bessere Qualifizierung sowohl im aktuellen als auch im möglichen neuen Unternehmen auswirken können. Firma, in der er zur Arbeit kommen wird.

Kommunizieren oder nicht kommunizieren? Hier ist die Frage ...

Die meisten Leute berichten oft, dass sie an dem Tag, an dem sie zurücktreten, an dem sie bereits von einem anderen Unternehmen eingestellt wurden, „nach einem neuen Job suchen“. Nun, obwohl dies die häufigste Situation ist, bedeutet dies nicht, dass dies der beste Weg ist, um das Problem damit anzugehen. Wenn Sie Ihre Entscheidung im Voraus mitteilen, können Sie Vorteile erzielen und zukünftige Probleme vermeiden.

Natürlich hat nicht jeder ein offenes, mitschuldiges Verhältnis zum Chef, was die Sache etwas schwieriger macht. Trotzdem ist es immer gut, die Risiken und möglichen Verbesserungen zu analysieren, die diese Situation für Sie bedeuten kann. Dies liegt daran, dass die Warnung, dass Sie nach einer Stelle suchen, wenn sie ordnungsgemäß ausgeführt wird, nicht bedeutet, dass Sie unzufrieden sind oder bereits beschlossen haben, das Unternehmen zu wechseln.

Die positive Seite

Vor diesem Hintergrund könnten Sie denken, dass Ihr Chef, wenn alles in Ordnung ist und Sie eine gute Sicht auf Ihren Job haben, möglicherweise Alternativen anbietet, um Sie davon zu überzeugen, im Geschäft zu bleiben. Dies kann von einem Umzug, einer Position und / oder einer Vergütung reichen.

Aus einer anderen Perspektive gibt es auch einen interessanten Punkt zu beachten. Viele Unternehmen haben die Angewohnheit, frühere oder aktuelle Unternehmen zu kontaktieren, um Referenzen über den potenziellen neuen Mitarbeiter zu überprüfen. Daher ist es am besten zu verhindern, dass ein Anruf von einem anderen Unternehmen, das von Ihnen erfährt, Ihren Chef überrascht. Wenn Sie sich der Situation bewusst sind, erhalten Sie mit Sicherheit qualitativ hochwertigere Informationen über Ihre Person im professionellen Bereich.

Darüber hinaus kann das Sprechen mit Ihrem Vorgesetzten über Ihren Zustand dazu beitragen, zu viel Stress und stressige Manöver zu vermeiden, um zu verbergen, was wirklich vor sich geht. Zum Beispiel, wenn Sie zu einem stündlichen Vorstellungsgespräch angerufen werden oder wenn Sie während dieses Änderungsprozesses für ein großes Projekt verantwortlich sind. Wenn er alles weiß, wird er verstehen, ob Sie gehen müssen oder ob er seine Rolle rechtzeitig an einen Kollegen delegieren kann, um die Arbeit nicht zu beeinträchtigen.

Das Risiko

Zweifellos kann ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten sehr produktiv sein. Andererseits ist es wichtig, dass Sie sich darüber im Klaren sind, wie zufrieden Ihr Chef wirklich mit Ihnen ist. Wenn dies unklar ist, sollten Sie vorsichtig sein, wenn Sie die Möglichkeit eines Unternehmenswechsels mitteilen, da dies Ihre Beziehung in irgendeiner Weise beeinträchtigen oder sogar zu Ihrem Rücktritt führen kann. In bestimmten Situationen ist es besser, überhaupt ruhig zu sein.

Bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen, sollten Sie einige Punkte beachten

Der auf der Fast Company-Website präsentierte Artikel enthält interessante Hinweise zu Punkten, die Sie überprüfen sollten, bevor Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten über die Suche nach einem neuen Job unterhalten. In der Veröffentlichung wird betont, dass es wichtig ist, über diese Themen nachzudenken, auch wenn Sie sich völlig sicher sind, was zuvor gesagt wurde. Probieren Sie es aus:

- Wie ist Ihre Beziehung zu Ihrem Chef? Gibt es Vertrauen? Unterstützt es Ihre Karriereziele?

- Was ist dein Hauptziel? Gibt es Situationen, in denen Sie im aktuellen Unternehmen bleiben können?

Wie wahrscheinlich ist es, dass Ihr Chef herausfindet, dass Sie nach einem neuen Job suchen, auch wenn Sie nichts sagen? Ist es möglich, dass er jemanden kennt, der für die neue Firma arbeitet?

- Wie engagiert suchen Sie einen neuen Job? Wirst du irgendeine Position annehmen oder nur die, von der du träumst?

Denken Sie unter Berücksichtigung dieser Punkte über die Auswirkungen der Kommunikation mit Ihrem Vorgesetzten über die Situation nach. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie wirklich weitermachen sollten, versuchen Sie, sich mit ihm zu treffen und das Thema anzusprechen, nachdem Sie um Feedback zu seiner Arbeit gebeten haben. So können Sie messen, was seine Vision ist und was er schließlich für Sie plant.

Haben Sie jemals mit einem Jobwechsel zu kämpfen gehabt? Erzählen Sie uns, wie es beim Curious Mega Forum passiert ist