Bewerben Sie sich für eine Stelle? Senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Facebook-Passwort

Es ist kein Geheimnis, dass viele Arbeitgeber auf das öffentliche Profil von Bewerbern auf Facebook zugreifen, um Informationen für den Auswahlprozess zu erhalten. Es scheint jedoch, dass sich diese Aktivität konsolidiert und zu weit fortgeschritten ist. Einige Kommissionierer fordern vollen Zugriff auf die Konto- und Wettbewerberdaten für die offenen Stellen.

Laut einem auf der MSNBC-Nachrichtenseite veröffentlichten Artikel haben einige US-amerikanische Unternehmen sogar Antragsteller gebeten, während der Befragung auf ihre Konten in sozialen Netzwerken zuzugreifen, einschließlich der Aufforderung, Benutzernamen und Passwörter vorab einzureichen selektive Prozesse.

Darüber hinaus scheinen einige Universitäten „soziale Spionage“ zu betreiben, bei der Stipendiaten sich mit ihren Trainern anfreunden müssen, um die Aktivitäten der Studenten außerhalb des Campus kontrollieren zu können. Die American Civil Liberties Union hat beantragt, ein solches Verfahren zu verbieten. Bis jedoch ein Gesetz vorliegt, das Richtlinien für solche Aktivitäten festlegt, müssen Kandidaten und Studenten entscheiden, ob es sich lohnt, es einzureichen. diese Art von Belichtung.