Der CEO erhöht den Mindestlohn seines Unternehmens auf über 17.000 USD pro Monat

Die neuen Pläne des Marktführers von Gravity Payments, einem US-amerikanischen Kreditkartenunternehmen, werden wahrscheinlich viele Leute dazu bringen, ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Um die Geldprobleme seiner Mitarbeiter ein für allemal zu beseitigen, beschloss CEO Dan Price, das Gehalt seiner Mitarbeiter auf 70.000 USD pro Jahr zu erhöhen - das entspricht etwa 17.758 USD pro Monat.

Laut dem Geschäftsführer und Gründer des Unternehmens begann sich die Idee in seinem Kopf zu bilden, nachdem er einen wissenschaftlichen Artikel darüber gelesen hatte, wie Einnahmen das Glück der Menschen beeinflussen. Der Text, den Sie hier vollständig einsehen können, zeigt, dass zusätzliche Geldgewinne einen großen Unterschied im Leben von Menschen bedeuten, die in der Regel weniger als 70.000 US-Dollar pro Jahr verdienen.

Die Idee wurde plötzlich verwirklicht, als Price Anfang dieser Woche seine 120 Angestellten versammelte, um Pläne für die nächsten 3 Jahre zu enthüllen, um ihre Gehälter auf das Minimum zu erhöhen - einschließlich sogar der Angestellten und Verkäufer, die derzeit weniger im Unternehmen verdienen. „Flippt jetzt noch jemand aus? Weil ich es irgendwie bin “, sagte der CEO nach einer Runde Applaus zu den fassungslosen Mitarbeitern.

Unnötige Ungleichheit

Price gründete die Verarbeitungsfirma Mitte 2004, als er erst 19 Jahre alt war, und hat seitdem eine beachtliche Menge an Gewinnen angesammelt. Um das Manöver durchführbar zu machen, plant er, sein eigenes aktuelles Gehalt von ungefähr 1 Million US-Dollar auf 70.000 US-Dollar zu senken und zwischen 75 und 80 Prozent des geschätzten Gewinns von 2, 2 Millionen US-Dollar für das Unternehmen einzusetzen. Schwerkraftzahlungen im Jahr 2015.

Laut einem Unternehmensvertreter bedeutet die Maßnahme, dass sich das Gehalt von etwa 70 Mitarbeitern erhöhen wird, wobei 30 von ihnen ihr Einkommen verdoppeln - der aktuelle Durchschnitt innerhalb des Unternehmens liegt bei 48.000 USD pro Jahr. „Der Marktpreis für mich als CEO ist im Vergleich zu einem Durchschnittsbürger lächerlich, absurd“, sagt Price, der ein 12 Jahre altes Auto fährt, das er nach dem Service bei einem örtlichen Autohändler erhalten hat.

Die Motivation für die Entscheidung, die Gehälter der Mitarbeiter zu erhöhen, liege nicht in der Tatsache, dass er ein Kapitalist sei, auch wenn seine Untergebenen dadurch den "amerikanischen Traum" verfolgen könnten. Price ist es gewohnt, jeden Tag zuzuhören, während seine Freunde über die Herausforderung sprechen, mit kleinen Gehältern für ihre Familien zu sorgen. "Es hat mich innerlich aufgefressen", betont er.

Für nichts lächeln

Entschlossen, etwas gegen das Problem der Ungleichheit zu unternehmen, entwarf Price seinen Plan. Die Umsetzung der Idee machte dem Manager jedoch große Sorgen, da er darüber nachdenken musste, wie er vorgehen sollte, ohne die Preise für seine Kunden zu erhöhen oder die angebotenen Dienstleistungen zu verringern. Die Idee ist, dass der CEO sein Gehalt niedrig hält, bis Gravity Payments die Gewinne wiedererlangt, die er vor Einführung des neuen Mindestlohns hatte.

Die Studie, die all dies motivierte, wurde von Angus Deaton und Daniel Kahneman, einem mit dem Nobelpreis ausgezeichneten Psychologen, verfasst. Die Zeitung gibt an, dass ein Verdienst von über 75.000 US-Dollar zwar kein nennenswertes zusätzliches Glück bringt, der Mangel an Geld jedoch die Menschen davon abhält, sich zufrieden zu fühlen.

Phillip Akhavan, der von der New York Times interviewt wurde, erhält derzeit 43.000 US-Dollar pro Jahr, wenn er im Geschäftsbeziehungsteam des Unternehmens arbeitet. „Mir ist der Kiefer heruntergefallen. Dies wird für alle Menschen in meiner Umgebung einen Unterschied machen “, sagte er und war so glücklich, dass dies als Beweis für die These des Artikels dienen kann.