Facebook HR erklärt, warum es nicht die klügsten Leute anstellt

Business Insider veröffentlichte Aussagen von Janelle Gale, die bei Facebook für die Personalabteilung arbeitet und für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für das Unternehmen verantwortlich ist.

Wenn wir an die Möglichkeiten denken, die große Unternehmen wie Facebook bieten, um neue Mitarbeiter einzustellen, ist es normal zu glauben, dass der Unterschied in diesem Sinne in einem Lebenslauf liegt, der sicherstellt, dass der ideale Kandidat der klügste und beste ist so gut vorbereitet wie möglich, oder?

Es stellt sich heraus, dass laut Gale dies nicht die Argumentation der Personalvermittler ist: „Wir suchen Auszubildende, Menschen, die sich mit schnellem Lernen auskennen, die intellektuell neugierig sind und ständig danach streben, ihr Wissen zu erweitern“, erklärte er.

Kriterien

Für Gale ist das ideale Kandidatenprofil das der neugierigen Person, die nach Feedback sucht und offen für Kritik und Vorschläge ist. Das Unternehmen nimmt dieses Kriterium ernst, auch weil es immer die richtigen Mitarbeiter sucht, um die gute Qualität seiner Dienstleistungen zu gewährleisten.

Kein Wunder, dass Facebook im Jahr 2018 zum besten Arbeitgeber gewählt wurde. Die Mitarbeiter loben nur das Arbeitsumfeld.

Gale weist darauf hin, dass Interesse am Lernen immer ein Unterscheidungsmerkmal ist, aber Kandidaten, die die intelligentesten und intellektuellsten spielen möchten, mögen es normalerweise nicht - das heißt: Sie müssen die Dinge ausbalancieren und ehrlich und selbstbewusst reden, anstatt Sheldon zu spielen. Technology Cooper.

Gleichgewicht

„Wenn Sie buchstäblich die klügste Person im Raum haben, die die Expertin für alles ist, was sie tut, und sie nicht lernbereit ist, ist dies eine große rote Fahne für uns. Wir brauchen Menschen, die neue Verhaltensweisen, neue Informationen und neue Daten in ihr Kompetenzrepertoire aufnehmen wollen “, erklärte er.

Eine Möglichkeit, diese Menschen zu erkennen, die glauben, alles zu wissen, besteht laut Gale darin, sich darüber im Klaren zu sein, ob sie sich selbst überschätzen oder zu sehr an ihre Fähigkeiten glauben.

Darüber hinaus stellen Facebook-Personalvermittler häufig Fragen zu den jüngsten Arbeiten der Bewerber, z. B. „Was haben Sie anders gemacht?“ Oder „Was haben Sie während dieses Prozesses gelernt?“. Wenn Sie zu lange brauchen, um zu antworten, oder einfach nicht antworten, bedeutet dies, dass der Befragte nicht bereit ist, seinen Lernhorizont zu erweitern.

Grundsätzlich ist der ideale Kandidat einer, der eine gewisse Verwundbarkeit zeigt und über Dinge nachzudenken scheint, außerdem natürlich neugierig zu sein. Das heißt: Den Schlauen zu spielen ist nichts wert; Wichtig ist, Interesse, Neugier und Lernbereitschaft zu zeigen. Immer.